Así se Trabaja en mi Pais ~ Tengo de Todo

Y ASÍ SE TRABAJA EN MI PAÍS, PARA CONSTRUIR UN MÉXICO MEJOR

La diputada Adriana González (PAN) revisa algunas de sus fotos en la iPad.

PUES DE UNA VEZ: El Senador Javier Lozano (PAN) aprovecha para, al parecer, elegir sus contactos "favoritos" en el iPhone

¿Y AHORA QUÉ ME PICÓ?: O mas bien ¿la diputada Purificación Carpinteyro (PRD) posa para la foto?

AY SÍ, AY SÍ: El diputado Manuel Añorve (PRI) parece estar bailando durante la sesión en San Lázaro

MANITA DE GATO: La diputada Martha Leticia Sosa (PAN) aprovecha un tiempo libre para retocar su maquillaje

YA RELÁJESE SENADOR: El diputado Manlio Fabio Beltrones (PRI) trata de "desestresar" a su compañero José González Morfin (PAN)

UY, Y ESPÉRATE: Las senadoras Mariana Gómez del Campo (PAN) y su compañera Monica Arreola (Panal), hija de Elba Esther Gordillo, platican a gusto

POR AQUÍ LO VI: La diputada Mayra Karina Robles (PRI) ocupa su curul de una manera inusual.

Y HUBIERAS VISTO... ¿Qué le dirá al oído el senador Javier Lozano (PAN) a su compañera Alejandra Barrales (PRD)?

ANTES HABÍA... El diputado Fernando Bribiesca Sahagún (Panal), hijo de la ex primera dama Martha Sahagún, muestra el Palacio Legislativo a su compañero

Y ESTO VA PARA EL FACEBOOK: La diputada Eugenia Yamamoto (PAN) graba la sesión con su iPad.

DEJA LIMPIO CON ESTO: El senador Daniel Gabriel Ávila-Ruiz (PAN) derrama un café sobre la computadora de su lugar

LUCHA, LUCHA, LUCHA... El diputado René Fujiwara (Panal), nieto de la líder magisterial Elba Esther Gordillo, pone atención a la sesión mientras su compañero de arriba trata de no quedarse dormido

¿YA?, ¿ASÍ?: Diputadas del PRI se toman fotografías con el celular durante su toma de protesta

NO, NO, ASÍ NO FUE: Senadores del PAN y el PRD "departen" mientras se discute la Reforma Laboral.

PUES AQUÍ, DISFRUTANDO: Policías federales que resguardan el Senado toman un descanso.

Mientras tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lanza el siguiente boletín:

Resolviendo las dudas más frecuentes sobre la nueva reforma laboral (que nuestros diputados de arriba con mucho trabajo y dedicación han aprobado ya)

1.- ¿Atenta la Reforma Laboral contra las conquistas de los trabajadores?

R.- La Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, no modifica ni contraviene en forma alguna las conquistas laborales consagradas en el artículo 123 de nuestra Constitución Política. Por el contrario, en concordancia con estos derechos fundamentales la Reforma laboral propone mejores condiciones para los trabajadores, así como una más efectiva protección y defensa de esos derechos, a través de medidas como la regulación de trabajos especiales, el incremento de sanciones a los empleadores que violen la ley, y a través de la modernización de la justicia laboral.

2.- ¿Es cierto que facilita o abarata los despidos?

R.- Falso. La indemnización que la ley prevé para el despido injustificado no se modifica. Seguirá siendo obligación de los patrones pagar 3 meses de sueldo y 20 días por año o, bien si así lo decide el trabajador, la reinstalación, en caso de despedido injustificado.

3.- ¿La reforma permitirá que se paguen 7 pesos por hora?

R.- Nada más alejado de la realidad. La Reforma Laboral no permitirá que se pague al trabajador menos del salario mínimo por día, indistintamente de si la jornada de trabajo se fija en una hora, o más (nunca por más de ocho horas). Pero siempre se gozará de seguridad social y de las prestaciones de ley. Esta propuesta beneficia a estudiantes y madres de familia que disponen de pocas horas para trabajar.

4.- ¿Las nuevas formas de contratación eliminan las prestaciones y la seguridad social?

R.- No. Todas las formas de contratación, sin excepción, deben respetar por disposición legal el salario, las prestaciones, seguridad social y antigüedad, misma que se contabilizará a favor del trabajador, desde el primer día laborado, para que se sumen a sus semanas cotizadas ante las instituciones de seguridad social, por lo que seguirá siendo una obligación de cada patrón dar de alta a sus trabajadores en el IMSS.

5.- ¿La Iniciativa Preferente legaliza el uso de la subcontratación u outsourcing en perjuicio de los trabajadores?

R.- La subcontratación no es ilegal, pero en la actualidad no está regulada. La Reforma Laboral lo que busca es establecer reglas claras para que los trabajadores que actualmente laboran para una empresa, pero son contratados por otra (outsourcing), tengan garantizado su acceso a la seguridad social, prestaciones y a generar antigüedad. Con ello, se busca combatir los abusos, promover la formalidad en el trabajo y dar certeza al trabajador.

6.- ¿La regulación de la subcontratación u outsourcing, generará pérdida de empleos?

R.- La regulación del outsourcing de ninguna manera provocará la desaparición de empleos formales. Los contratos existentes bajo esta figura permanecerán vigentes y las empresas podrán seguir contratando personal bajo este régimen, pero evitará la simulación y el incumplimiento de obligaciones patronales.

7- ¿Con la Reforma Laboral se limita el pago de los salarios caídos, castigando al trabajador por los retrasos de la autoridad en la impartición de justicia?

R.- No se castiga al trabajador, por el contrario, se busca que reciba su indemnización por despido injustificado más rápido. Los salarios caídos que se generen en ese juicio se van a pagar durante todo el tiempo que dure, lo que se modifica es la forma de calcularlos. El trabajador recibirá el cien por ciento de dichos salarios durante el primer año del juicio, y si éste se extiende, se pagará el equivalente al interés del 2 por ciento mensual sobre la base de 15 meses de salario.

Con lo anterior, se busca inhibir conductas deshonestas de algunos representantes o abogados que, indebidamente, tratan de alargar artificialmente la duración de los juicios en perjuicio de los trabajadores.

Para agilizar la impartición de justicia, la Iniciativa de Reforma Laboral, propone diferentes modificaciones a los procedimientos y prevé sanciones severas para litigantes y funcionarios que deliberadamente retrasen o entorpezcan la impartición de justicia.

8.- ¿La Reforma Laboral provocará el abaratamiento de la mano de obra?

R.- No. Los trabajadores no verán disminuido su salario o sus ingresos. La Reforma Laboral se traducirá en mayores beneficios para el bolsillo de los trabajadores, en la medida que propicia mecanismos que por mutuo acuerdo de patrones y trabajadores favorezcan el incremento de la productividad y la distribución de sus beneficios. Además al promover la formalización de los empleos, las prestaciones derivadas de ello, significa acceder a beneficios como la salud, el ahorro para el retiro, vivienda y acceso a crédito para el consumo, que en conjunto mejora la calidad de vida para los trabajadores y sus familias.

9.- ¿Los contratos a prueba o de capacitación, podrán renovarse sucesiva e indefinidamente, o se aplicarán a quienes hoy tienen un trabajo permanente, en perjuicio de la estabilidad en el empleo?

R.- No. Para estas modalidades de contratación, la Iniciativa de Reforma Laboral establece claramente que no podrán renovarse dentro de una misma empresa, aplicarse al mismo trabajador de forma simultánea, sucesiva, ni en más de una ocasión, incluso tratándose de puestos de trabajo distintos, evitando con ello abusos.

Ningún trabajador que labore actualmente será sujeto de contratos a prueba o de capacitación, por lo que no verá afectada su estabilidad laboral. Las nuevas modalidades de contratación, lo que buscan es facilitar el acceso a un empleo para quienes hoy no lo tienen. Esto constituye una respuesta integral para atender necesidades específicas de ciertos sectores de la población como son estudiantes, madres trabajadoras y adultos mayores.

www.animalpolitico.com

Mientras los de arriba dicen SÍ, el pueblo mexicano dice:

Todo sea por un "mejor" futuro para los mexicanos.